Acció Preventiva et posa al dia de les obligacions que té la teva empresa en matèria d’igualtat.
Des del 7 de març de 2022, les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat. Segons informacions disponibles al registre de convenis col·lectius, de les 32.314 empreses espanyoles que haurien de complir amb aquesta obligació, només 7.889 tenen un Pla d’Igualtat en vigor.
Paral·lelament, les empreses de menys de 50 treballadors tampoc s’ajusten a la legalitat. Encara que no els sigui aplicable l’obligació de disposar d’un Pla d’Igualtat, sí que estan obligades a implementar totes les mesures que siguin necessàries per garantir una igualtat real en les seves instal·lacions. Però el número d’empreses que realment ho fan, és molt reduït.
A conseqüència d’això, les multes s’han disparat. I és que, la intensificació de les inspeccions de treball, juntament amb les altes sancions que porten aparellades aquests incompliments, van suposar una recaptació de més de 2,3 milions d’euros durant l’exercici del 2022.
Per revertir aquesta situació, és important que les empreses siguin coneixedores de quines són les seves obligacions en matèria d’igualtat laboral, i adoptin les mesures necessàries. Entre les principals, destaquen:
- Desenvolupament d’un Pla d’Igualtat.
El Pla d’Igualtat és un document que recull totes les mesures, accions i protocols que s’han de dur a terme a l’empresa per assegurar la igualtat de tracte entre totes les persones treballadores, al marge del seu gènere o sexe.
Estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat aquelles empreses de més de 50 treballadors. Les que no arriben a aquesta xifra, poden desenvolupar-lo de manera voluntària.
- Creació d’un Registre Retributiu.
El Registre Retributiu és un document on es recull tota la informació relativa als salaris dels treballadors d’una empresa. Ha d’incloure dades com el salari total anual, complements salarials, percepcions extrasalarials, etc.
Totes les empreses, amb independència del nombre de treballadors, han de disposar d’un Registre Retributiu.
- Implementació d’un Protocol contra l’Assetjament.
El Protocol contra l’Assetjament Laboral és un document que contempla aquelles mesures que són necessàries per prevenir, evitar o eliminar qualsevol mena d’assetjament laboral a l’empresa (laboral, sexual o moral).
Igual que succeeix en el cas del Registre Retributiu, totes les empreses, independentment del seu nombre de treballadors, han de disposar d’un Protocol contra l’Assetjament.
- Impartició de formacions en matèria d’igualtat i en prevenció de l’assetjament laboral i sexual:
Les formacions en matèria d’igualtat consisteixen en cursos que s’imparteixen en organitzacions i empreses, i que tenen com a finalitat conscienciar i sensibilitzar sobre tots els aspectes relacionats amb la igualtat de gènere en l’àmbit laboral i empresarial.
Aquesta obligació també s’aplica a totes les empreses, independentment de quin sigui el seu nombre de treballadors.
Aquestes obligacions constitueixen un marc mínim de compliment. És important tenir-les en compte, ja que des de principi d’any, s’ha detectat un augment del nombre d’inspeccions de treball en les quals s’analitza detalladament si les empreses estan respectant, i complint, amb les noves obligacions en matèria d’igualtat laboral.
Dur a terme una adequada gestió de la igualtat en les organitzacions és fonamental si es desitja prevenir i evitar multes i sancions, i alhora, garantir un entorn laboral més igualitari, just i inclusiu.
