La IV Jornada d’Economia del Garraf i l’Alt Penedès analitza els nous reptes de les empreses en la gestió de persones
Vilanova i la Geltrú, 19 de febrer 2026 – La IV Jornada d’Economia del Garraf i l’Alt Penedès s’ha celebrat avui a l’Auditori Neàpolis de Vilanova i la Geltrú, reunint professionals, empreses i representants institucionals dels dos territoris. La jornada, centrada en els nous reptes de les empreses en la gestió de persones, ha posat el focus en la transformació dels models organitzatius, la captació i fidelització del talent i l’adaptació a un entorn laboral cada vegada més exigent i canviant.
La jornada ha estat organitzada per l’Agència NODE Garraf, Cambra de Comerç de Barcelona, Consell Comarcal de l’Alt Penedès i Federació Empresarial del Gran Penedès, amb la col·laboració de L’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú i la Diputació de Barcelona, reforçant així la voluntat de treball conjunt entre administracions i teixit empresarial per abordar reptes compartits.
L’acte ha estat inaugurat per Marta Verdejo, presidenta de NODE Garraf; Cristina Barbacil membre de l’executiva i vocal de la Federació d’Empresaris del Gran Penedès; Lluís Font, director del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya i Xavier Lluch, president del Consell Comarcal de l’Alt Penedès. En les seves intervencions institucionals, han coincidit a destacar la importància d’impulsar espais de reflexió econòmica compartida entre el Garraf i l’Alt Penedès, especialment en un context en què la gestió de persones esdevé un factor determinant per a la competitivitat empresarial. També han posat en valor la cooperació territorial com a eina clau per enfortir el teixit productiu i afrontar conjuntament els canvis estructurals del mercat laboral.
La jornada ha comptat amb diverses ponències que han abordat, des de perspectives complementàries, els principals desafiaments en la gestió de persones dins les organitzacions.
La ponència principal ha analitzat els canvis que impacten directament en les empreses, com ara la transformació cultural interna, el lideratge en entorns híbrids, la digitalització dels processos de recursos humans i les noves expectatives professionals vinculades a la conciliació, el propòsit i el desenvolupament professional.
Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica i de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha aportat les darreres dades del PIB de Catalunya, que l’any passat va créixer un 2,7 %, molt per sobre de la mitjana de la zona euro (1,5 %).
Segons Poveda, Catalunya encadena quatre anys consecutius de creixement sostingut, amb un dinamisme superior al de la majoria de països europeus. Un augment que s’explica, en gran mesura, per un creixement extensiu, impulsat sobretot per la creació d’ocupació.
Posteriorment, l’anàlisi s’ha ampliat amb reflexions sobre la necessitat d’adaptar les estructures organitzatives, generar entorns de confiança i compromís i incorporar eines innovadores que ajudin les empreses a transformar la seva gestió del talent.
A continuació en la ponència “Serveis públics per impulsar el talent: eines i acompanyament per a la formació de l’empresa”, Esperanza Rodríguez, cap del Servei de Suport a les Empreses del Consorci de Formació Contínua de Catalunya, i Cristina Molero, tècnica i metòdologa del mateix organisme, han subratllat la importància creixent de les noves competències professionals en un context de transformació accelerada.
Les ponents han destacat que ens trobem davant d’una evolució tecnològica que representa “una revolució comparable amb l’aparició d’Internet”, i han remarcat que aquest escenari planteja un repte directe per a les empreses, que han d’adaptar i capacitar els seus equips perquè puguin assumir les noves demandes del mercat.
Rodríguez i Molero han posat èmfasi en el fet que els joves que s’incorporen avui al mercat laboral hauran de desenvolupar un conjunt de competències diferent, amb habilitats digitals, transversals i d’adaptació contínua com a elements essencials per al futur immediat.
La jornada també ha inclòs una taula de debat amb representants empresarials i professionals del territori, que han compartit experiències i bones pràctiques en relació amb la captació de talent, la fidelització dels equips i la gestió del canvi dins les organitzacions.
A la taula d’experiències, Carles Romaní, CEO de Monocrom, ha destacat que “el més difícil és entendre la pròpia projecció quan una persona tècnica inicia la seva trajectòria laboral”. També ha remarcat la importància de la formació subvencionada com a eina clau per impulsar el talent i facilitar l’especialització dins l’empresa.
Per la seva banda, Ester Mateu, HR Business Partner de H.Essers, ha destacat la necessitat de gestionar adequadament els processos d’adaptació. Ha subratllat que “el més important és apostar per la promoció interna, acompanyada de formació contínua.
Des del Grup Ametller Origen, Gerard Civil, coordinador de Selecció i Employer Branding, ha explicat que l’empresa treballa amb una enquesta anual que els permet entendre millor la diversitat de perfils que tenen a tota la cadena de valor. Aquesta eina els ajuda a detectar què valoren els professionals en cada etapa i a dissenyar una proposta de valor de l’empleat adaptada a realitats diferents.
Civil ha assenyalat que, en una organització en creixement constant, “el creixement de l’empresa facilita el creixement intern”, i que gràcies a aquesta informació poden construir un mapa de valor que orienta l’estratègia de talent i els plans de desenvolupament.
En el seu torn, Isabel Pérez, directora de Persones de Vallformosa, ha remarcat la importància de la flexibilitat i la conciliació com a elements clau per retenir i desenvolupar l’equip. Segons Pérez, cal treballar perquè “les persones vulguin quedar-se i percebin que formen part d’un projecte de futur”.
Pel que fa al sector de l’automoció, José Antonio Sánchez, CEO de Ronda Motor, ha alertat sobre la dificultat creixent per trobar perfils qualificats. Ha destacat que “ja no hi ha aprenents ni professionals procedents de la formació professional suficients per cobrir la demanda”, posant en relleu la necessitat de reforçar la qualificació en el sector i de promoure l’entrada de nou talent.
Finalment, Pau Matas, CEO del Grup Matas Arnalot, ha assenyalat l’impacte de la estacionalitat en la gestió del talent. Matas ha conclòs amb una reflexió que ha generat debat: “el millor treballador no sempre es pot promocionar”, destacant la importància de gestionar expectatives i construir itineraris professionals equilibrats.
Els participants han coincidit en assenyalar que la gestió de persones ha passat de ser una funció operativa a convertir-se en un eix estratègic per a la sostenibilitat i el creixement de les empreses.
La cloenda ha anat a càrrec de Xavier Montserrat, president de la Cambra de Comerç del Garraf, i Juan Luis Ruiz, alcalde de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú. En el seu parlament final, han remarcat la necessitat de continuar promovent iniciatives que reforcin la col·laboració institucional i empresarial entre ambdues comarques, consolidant espais de debat estratègic que permetin anticipar reptes i generar respostes coordinades davant la transformació del mercat laboral i les noves dinàmiques en la gestió de persones.
Amb aquesta quarta edició, la Jornada d’Economia del Garraf i l’Alt Penedès es consolida com un espai de referència per al debat empresarial al territori, reforçant la cooperació intercomarcal i el compromís compartit amb la competitivitat, la innovació i la gestió estratègica de les persones com a motor de desenvolupament econòmic.
